技术前进提(ti)拔就业质量（快(kuai)评）,企业,人材,数字化

得益于(yu)数智化生产线，每150秒就有一辆摩(mo)托车下(xia)线；因设备磨损，扭力值产生变化，致使生产线障碍(ai)，工业互(hu)联网运(yun)维员(yuan)20秒使其重新运(yun)转；两名工业互(hu)联网运(yun)维员(yuan)带(dai)来(lai)的效(xiao)能提(ti)拔，一年能为企业节约生产本钱约868万元……

制(zhi)造(zao)业数字化转型深入促进，中国已(yi)建成(cheng)万余家省级数字化车间和智能工场，不(bu)仅(jin)帮助企业实现降本增效(xiao)，还催生了新职业新岗亭。

新需(xu)求呼(hu)叫高技强人材。与数字经济(ji)相干的新职业向知识密集型转变，对高妙技劳动力和复(fu)合型人材的需(xu)求加(jia)强。传统产业工人要不(bu)断进修新技术、关注新趋(qu)势(shi)，顺应不(bu)断变化的营业需(xu)求和市场需(xu)求，从而实现从低妙技工种(zhong)到高妙技岗亭的跃迁。

面对数字化转型浪潮，政府、企业和高校等应构(gou)成(cheng)合力，帮助产业工人增加(jia)妙技贮备，提(ti)拔就业竞争力。多省分发布(bu)紧缺人材目次，加(jia)强供需(xu)精准对接(jie)；多地政府拿出真金白银，对职业妙技培训举(ju)行补(bu)助；制(zhi)造(zao)业企业不(bu)断完善外部技强人材培训机制(zhi)……与产业实际需(xu)求同频共振，能力更精密对接(jie)产业链。

新需(xu)求拓展就业新空间。从长期来(lai)看，技术前进对就业的“制(zhi)造(zao)效(xiao)应”很大，会带(dai)来(lai)就业质量的明显(xian)提(ti)拔。政府相干部门应继续大力进展新业态、新模式，拓展数字经济(ji)就业新空间，做好数字转型中的岗亭挖(wa)潜、职业转换(huan)。

《 群众日报 》（ 2024年11月01日 11 版）